Большинству русских работодателей сейчас наплевать на здоровье собственных служащих. Это наверное ни для кого не является открытием. Все желают созидать тружеников необыкновенно бодрствующими, но лишь редкие компании готовы вкладывать в это хоть какие-то средства.
Нет медли болеть
Несмотря на все заверения работодателей о том, что сотрудники – основная ценность компании, на самом деле приходится сталкиваться с абсолютно другим отношением. Грубые нарушения трудового законодательства встречаются сейчас на каждом шагу. Например, заболевшего сотрудника могут просто уволить, сославшись на то, что работать больше некоторому. К слову, заболеть сотрудник может также по вине работодателя.
«Я проработал в довольно большой компании около года, – разговаривает мерчендайзер Павел Соколов. – В мои повинности входила в том числе и расстановка продукта в торгашеском зале. Товар был большой и тяжеловесный, а работать необходимо было живо, потому не рассчитал силы и серьезно надорвал спину. Как надеется, пошел на больничный, был официально трудоустроен. Однако через три дня мне позвонили и произнесли, что на работу я могу больше не выходить – наняли иного сотрудника, так как работа стоять не может. С таковым наплевательским отношением сталкиваюсь не 1-ый разов, ранее дважды увольняли опосля больничного. Обидно то, что управление меня постоянно в пример ставило, работой было постоянно довольно, как заболел – до свидания. Конечно, разумею, что мог бы обратиться в трудовую инспекцию и получить хоть какую-то компенсацию, но мне нервишки дороже. В нашей стране сам же дураком и останешься».
Что в состоянии сделать сотрудник в сходственной ситуации?Не пожалеть нервишек и заявить о нарушении ТК РФ. Именно безнаказанность и уверенность в том, что никто не станет жаловаться, дозволяет работодателям относиться к сотрудникам конкретно таковым образом.
Больничный или прогул?
Есть работодатели наиболее коварные. Такие и совершенно воспрещают сотрудникам оформлять больничный лист и, ссылаясь на свою искреннюю доброту, дают просто отыскать себе сменщика на время хвори. Цель работодателя тут полностью светла – нежелание оплачивать больничный лист отсутствующему труженику. Однако результат нередко посещает этим же – заболевшему сотруднику, не сумевшему отыскать подмену, ставится прогул и увольнение.
«У нас вообщем воспрещено брать больничный, – разговаривает админ Анастасия Перминова. – К слову, трудоустройство тоже официальное. Но еще на собеседовании начальница произнесла, что в случае хвори мы просто договариваемся с кем-то из сменщиков, чтоб он работал за нас, а позже собственно отдаем ему средства из собственной зарплаты. Но посещает так, что ты физически не можешь выйти, лежишь с температурой, а никто не желает за тебя выходить. И это понятно, люди тоже имеют право на законный выходной. За два года работы на моих очах уволили таковым образом троих служащих. Двое из их, правда, работали совершенно недолго – наименее полугода. Но одна дама проработала у нас целых 5 лет и вот так вздорно работу растеряла. Мне непонятно, как можнож так относиться к персоналу, и где вообщем у работодателей совесть».
К раскаянию, таковых случаев много. Работодатели привыкли относиться к сотрудникам необыкновенно как к невольнической силе, и в случае нетрудоспособности труженика устремляются быстрее от него избавиться. Но есть и веселая новость!На базаре труда есть добросовестные компании, которые не совершенно лишь соблюдают Трудовой кодекс, но и заинтересованы в здоровье собственных профессионалов. Нужно лишь уметь их избирать.
На что направить внимание при трудоустройстве?
Как же понять, что перед вами правдивый работодатель, и официальное трудоустройство для него значит конкретно соблюдение всех законов ТК РФ, но не просто запись в трудовой книге?Во-первых, было бы хорошо пообщаться с сотрудниками компании, работающими там достаточное время. Если таковой вариант невероятен, необходимо поискать желая бы отзывы в Интернете. Во-вторых, обратите внимание на текучесть персонала в компании потенциального работодателя. Если труженики бегают оттуда с периодичностью в полгода, навряд ли вы встретите там теплый прием и образцовые условия.
И самое основное – не опасаться напрямую спросить на собеседовании о том, какие гарантии готова предоставить компания.
«К раскаянию, нарушения ТК РФ сейчас вправду встречаются почаще, чем хотелось бы, но это просто увидеть при трудоустройстве, – разговаривает менеджер по персоналу Елена Антонова. – Существуют определенные характеристики условно того, как компания готова беспокоиться о здоровье служащих. Во-первых, это мед осмотры. Прежде всего это дотрагивается служащих, работающих с продуктами кормления и детками. Добросовестная компания никогда не предложит вам помощь в оформлении медкнижки(проще разговаривая – покупать медкнижку). Во-вторых, мед страхование – обязательное и добровольное. В-третьих, почти все компании сейчас предоставляют расширенный соцпакет, куда входит, к образцу, и оплата доли исцеления собственных служащих, и компенсация спорта. Все эти моменты необходимо уточнить при трудоустройстве, чтоб в последующем не появлялось досадных сюрпризов».
Почему главно смотреть за здоровьем служащих?
Забота о здоровье персонала главна для компании не меньше, чем для самих тружеников. И те работодатели, которые до сих пор не сообразили этого, в итоге утрачивают не совершенно лишь заболевших служащих. Как верховодило, совместно с ими уходят стиль и репутация компании, а это теснее недешево стоит. Кроме того, посреди сотки тружеников когда-нибудь да найдется тот, кто не поленится обратиться в трудовую инспекцию.
«Для компании чрезвычайно главно, чтоб труженики ощущали себя защищенными, – разговаривает Елена Антонова. – Во-первых, это значительно понижает текучесть персонала, сотрудники работают наиболее отлично. Во-вторых, оплаченный больничный исключает риск того, что сотрудник, перенеся хворь «на ногах», заболеет второй раз. А это опять напрямую соединено с эффективностью работы. В-третьих, значительно увеличивается стиль компании в очах возможных служащих. Давно знаменито, что условия и гарантии компании нередко ценятся тружениками выше, чем уровень зарплаты. То есть спец нередко готов пожертвовать 2-3 тыщами рублей в зарплате, но выбрать ту компанию, которая проявляет больше заботы и соблюдает законодательство. В-четвертых, это напрямую соединено с улучшением корпоративной культуры и сплочением коллектива. Многие компании практикуют привлечение служащих к здоровому виду жизни. К образцу, бросившим курить начисляется премия к зарплате, оплачивается абонемент в спортзал или дается еще какой-нибудь бонус».
Резюмируем: пренебрежительное отношение к персоналу со стороны работодателей в нашей стране до сих пор процветает, необыкновенно ежели речь заходит о здоровье. Однако в этом есть значимый вклад и самих тружеников. Необходимо держать в голове: для того чтоб ситуация хоть как-то начала изменяться в лучшую сторону, необходимо извещать обо всех нарушениях в трудовую инспекцию. Работодатели, в свою очередь, обязаны осмысливать, что испорченная репутация и нехорошие отзывы о компании – это правосудная стоимость за экономию на здоровье служащих.
Ольга ЛЕВИНСКАЯ
Большинству русских работодателей сейчас наплевать на здоровье собственных служащих. Это наверное ни для кого не является открытием. Все желают созидать тружеников необыкновенно бодрствующими, но лишь редкие компании готовы вкладывать в это хоть какие-то средства. Нет медли болеть Несмотря на все заверения работодателей о том, что сотрудники – основная ценность компании, на самом деле приходится сталкиваться с абсолютно другим отношением. Грубые нарушения трудового законодательства встречаются сейчас на каждом шагу. Например, заболевшего сотрудника могут просто уволить, сославшись на то, что работать больше некоторому. К слову, заболеть сотрудник может также по вине работодателя. «Я проработал в довольно большой компании около года, – разговаривает мерчендайзер Павел Соколов. – В мои повинности входила в том числе и расстановка продукта в торгашеском зале. Товар был большой и тяжеловесный, а работать необходимо было живо, потому не рассчитал силы и серьезно надорвал спину. Как надеется, пошел на больничный, был официально трудоустроен. Однако через три дня мне позвонили и произнесли, что на работу я могу больше не выходить – наняли иного сотрудника, так как работа стоять не может. С таковым наплевательским отношением сталкиваюсь не 1-ый разов, ранее дважды увольняли опосля больничного. Обидно то, что управление меня постоянно в пример ставило, работой было постоянно довольно, как заболел – до свидания. Конечно, разумею, что мог бы обратиться в трудовую инспекцию и получить хоть какую-то компенсацию, но мне нервишки дороже. В нашей стране сам же дураком и останешься». Что в состоянии сделать сотрудник в сходственной ситуации?Не пожалеть нервишек и заявить о нарушении ТК РФ. Именно безнаказанность и уверенность в том, что никто не станет жаловаться, дозволяет работодателям относиться к сотрудникам конкретно таковым образом. Больничный или прогул? Есть работодатели наиболее коварные. Такие и совершенно воспрещают сотрудникам оформлять больничный лист и, ссылаясь на свою искреннюю доброту, дают просто отыскать себе сменщика на время хвори. Цель работодателя тут полностью светла – нежелание оплачивать больничный лист отсутствующему труженику. Однако результат нередко посещает этим же – заболевшему сотруднику, не сумевшему отыскать подмену, ставится прогул и увольнение. «У нас вообщем воспрещено брать больничный, – разговаривает админ Анастасия Перминова. – К слову, трудоустройство тоже официальное. Но еще на собеседовании начальница произнесла, что в случае хвори мы просто договариваемся с кем-то из сменщиков, чтоб он работал за нас, а позже собственно отдаем ему средства из собственной зарплаты. Но посещает так, что ты физически не можешь выйти, лежишь с температурой, а никто не желает за тебя выходить. И это понятно, люди тоже имеют право на законный выходной. За два года работы на моих очах уволили таковым образом троих служащих. Двое из их, правда, работали совершенно недолго – наименее полугода. Но одна дама проработала у нас целых 5 лет и вот так вздорно работу растеряла. Мне непонятно, как можнож так относиться к персоналу, и где вообщем у работодателей совесть». К раскаянию, таковых случаев много. Работодатели привыкли относиться к сотрудникам необыкновенно как к невольнической силе, и в случае нетрудоспособности труженика устремляются быстрее от него избавиться. Но есть и веселая новость!На базаре труда есть добросовестные компании, которые не совершенно лишь соблюдают Трудовой кодекс, но и заинтересованы в здоровье собственных профессионалов. Нужно лишь уметь их избирать. На что направить внимание при трудоустройстве? Как же понять, что перед вами правдивый работодатель, и официальное трудоустройство для него значит конкретно соблюдение всех законов ТК РФ, но не просто запись в трудовой книге?Во-первых, было бы хорошо пообщаться с сотрудниками компании, работающими там достаточное время. Если таковой вариант невероятен, необходимо поискать желая бы отзывы в Интернете. Во-вторых, обратите внимание на текучесть персонала в компании потенциального работодателя. Если труженики бегают оттуда с периодичностью в полгода, навряд ли вы встретите там теплый прием и образцовые условия. И самое основное – не опасаться напрямую спросить на собеседовании о том, какие гарантии готова предоставить компания. «К раскаянию, нарушения ТК РФ сейчас вправду встречаются почаще, чем хотелось бы, но это просто увидеть при трудоустройстве, – разговаривает менеджер по персоналу Елена Антонова. – Существуют определенные характеристики условно того, как компания готова беспокоиться о здоровье служащих. Во-первых, это мед осмотры. Прежде всего это дотрагивается служащих, работающих с продуктами кормления и детками. Добросовестная компания никогда не предложит вам помощь в оформлении медкнижки(проще разговаривая – покупать медкнижку). Во-вторых, мед страхование – обязательное и добровольное. В-третьих, почти все компании сейчас предоставляют расширенный соцпакет, куда входит, к образцу, и оплата доли исцеления собственных служащих, и компенсация спорта. Все эти моменты необходимо уточнить при трудоустройстве, чтоб в последующем не появлялось досадных сюрпризов». Почему главно смотреть за здоровьем служащих? Забота о здоровье персонала главна для компании не меньше, чем для самих тружеников. И те работодатели, которые до сих пор не сообразили этого, в итоге утрачивают не совершенно лишь заболевших служащих. Как верховодило, совместно с ими уходят стиль и репутация компании, а это теснее недешево стоит. Кроме того, посреди сотки тружеников когда-нибудь да найдется тот, кто не поленится обратиться в трудовую инспекцию. «Для компании чрезвычайно главно, чтоб труженики ощущали себя защищенными, – разговаривает Елена Антонова. – Во-первых, это значительно понижает текучесть персонала, сотрудники работают наиболее отлично. Во-вторых, оплаченный больничный исключает риск того, что сотрудник, перенеся хворь «на ногах», заболеет второй раз. А это опять напрямую соединено с эффективностью работы. В-третьих, значительно увеличивается стиль компании в очах возможных служащих. Давно знаменито, что условия и гарантии компании нередко ценятся тружениками выше, чем уровень зарплаты. То есть спец нередко готов пожертвовать 2-3 тыщами рублей в зарплате, но выбрать ту компанию, которая проявляет больше заботы и соблюдает законодательство. В-четвертых, это напрямую соединено с улучшением корпоративной культуры и сплочением коллектива. Многие компании практикуют привлечение служащих к здоровому виду жизни. К образцу, бросившим курить начисляется премия к зарплате, оплачивается абонемент в спортзал или дается еще какой-нибудь бонус». Резюмируем: пренебрежительное отношение к персоналу со стороны работодателей в нашей стране до сих пор процветает, необыкновенно ежели речь заходит о здоровье. Однако в этом есть значимый вклад и самих тружеников. Необходимо держать в голове: для того чтоб ситуация хоть как-то начала изменяться в лучшую сторону, необходимо извещать обо всех нарушениях в трудовую инспекцию. Работодатели, в свою очередь, обязаны осмысливать, что испорченная репутация и нехорошие отзывы о компании – это правосудная стоимость за экономию на здоровье служащих. Ольга ЛЕВИНСКАЯ
