Европейский трибунал постановил, что ожирение может считаться инвалидностью. Об этом извещает Reuters. При этом судьи решили, что страдающих ожирением жителей нашей планеты не стоит выделять в отдельную категорию, которая была бы защищена законом от дискриминации.
Если бы инстанция вынесла такое постановление, то работодателям пришлось бы творить для тучных служащих такие условия, которые не затрудняли бы выполнение проф повинностей. По воззрению юристов, такое решение создало бы много морок для компаний.
Тем не наименее даже приравнивание ожирения к инвалидности может создать для работодателей трудности. Они теснее ждут роста числа исков от тучных служащих, которые сочтут свои условия работы не подходящими закону.
По воззрению юристов, решение суда все таки не значит, что компания не имеет права уволить сотрудника, которому ожирение мешает отлично делать свою работу. Как постановление отразится на трудовом законодательстве, станет светло в наиблежайшие месяцы.
Процесс в Европейском суде был инициирован по иску датчанина Карстена Калтофта(Karsten Kaltoft), который весит 160 кг. Калтофт работал воспитателем в течение 15 лет и был уволен, как он сам считает, из-за тучности. По известиям СМИ, Калтофта уволили, потому что он не мог нагнуться, чтоб завязать ребенку шнурки.
Датчанин подал в трибунал, потому что счел решение работодателя дискриминационным. При этом он сам себя инвалидом не считает, пишет The Telegraph. Калтофт как разов заверял, что он в состоянии превосходно делать свою работу. Он добивался, чтоб трибунал признал дискриминацию по весу. После увольнения Калтофт устроился работать водителем грузовика.
Европейский трибунал постановил, что ожирение может считаться инвалидностью. Об этом извещает Reuters. При этом судьи решили, что страдающих ожирением жителей нашей планеты не стоит выделять в отдельную категорию, которая была бы защищена законом от дискриминации. Если бы инстанция вынесла такое постановление, то работодателям пришлось бы творить для тучных служащих такие условия, которые не затрудняли бы выполнение проф повинностей. По воззрению юристов, такое решение создало бы много морок для компаний. Тем не наименее даже приравнивание ожирения к инвалидности может создать для работодателей трудности. Они теснее ждут роста числа исков от тучных служащих, которые сочтут свои условия работы не подходящими закону. По воззрению юристов, решение суда все таки не значит, что компания не имеет права уволить сотрудника, которому ожирение мешает отлично делать свою работу. Как постановление отразится на трудовом законодательстве, станет светло в наиблежайшие месяцы. Процесс в Европейском суде был инициирован по иску датчанина Карстена Калтофта(Karsten Kaltoft), который весит 160 кг. Калтофт работал воспитателем в течение 15 лет и был уволен, как он сам считает, из-за тучности. По известиям СМИ, Калтофта уволили, потому что он не мог нагнуться, чтоб завязать ребенку шнурки. Датчанин подал в трибунал, потому что счел решение работодателя дискриминационным. При этом он сам себя инвалидом не считает, пишет The Telegraph. Калтофт как разов заверял, что он в состоянии превосходно делать свою работу. Он добивался, чтоб трибунал признал дискриминацию по весу. После увольнения Калтофт устроился работать водителем грузовика.
