Чем чревата сверхурочная работа?

 

Работа «на износ», когда люди принуждены трудиться по 10-12 часов в день, а то и в выходные, и в празднички, в заключительнее время стала фактически нормой. Многие выгораживают такое положение вещей тем, что необходимо зарабатывать средства. «На пенсии отдохнем!» - машут они рукою. А ведь все может окончиться еще ранее, чем наступит пенсионный возраст, и достаточно драматично… Есть, очевидно, некий процент трудоголиков, которые превосходно себя ощущают, лишь работая без передыху. Но почти постоянно инициатором сверхурочного труда является работодатель. Конечно, профессионалы теснее издавна подразумевали, что сверхурочная работа отрицательно влияет на здоровье и становится стрессовым фактором. Однако лишь совершенно не так давно команда ученых из Финского института охраны труда во главе с медиком Марианной Виртанен экспериментально доказала, что очень длительный рабочий день неблагоприятно влияет на функции человеческого мозга, что может привести к разным расстройствам сердитого нрава и даже к деградации мозговой деятельности. В исследовании финских докторов приняли роль наиболее 2 тыщ английских служащих. Их попросили пройти ряд тестов на умственную деятельность. Оказалось, что результаты тестирования у тех, кто работал по 55 часов в недельку и наиболее, были веско ужаснее, чем у тех, кто трудился наименее 55 часов в недельку, другими словами в пределах нормы. К тому же, по словам управляющего исследования Марианны Виртанен, у жителей нашей планеты, которые часто перерабатывают, ухудшаются характеристики так именуемой кратковременной памяти. Наверное, вам приходилось слышать о чересчур занятых людях, которые забывали, например, о главных семейных делах? Предыдущие исследования также проявили, что у таковых жителей нашей планеты часто появляются трудности со сном, депрессии, они почаще водят нездоровый стиль жизни и мучаются сердечно-сосудистыми болезнями. «Результаты этих исследований обязаны светло отдать понять работодателям, что, принуждая жителей нашей планеты работать длинные часы, они лишь вредят делу», - считают ученые. Однако прислушаются ли работодатели к данной инфы?Очень сомнительно… Проще выжать из труженика все соки на данный момент, чем ожидать от него отдачи позже, в долгосрочной перспективе. А когда эксплуатировать его будет теснее невероятно, брать на его место кого-либо другого… Такой «конвейер» практикуется во почти всех компаниях. Как говорится, неподменных кадров не посещает. Одни работодатели правдиво извещают кандидатам о необходимости переработок, иные – нет, и это выясняется лишь «по ходу». Почему люди на это идут?Причины различные. Кто-то опасается утратить работу не отыскать иную. Кто-то – из-за излишних средств. Кстати, не многие знают, что по закону за сверхурочные положена особенная оплата. Поэтому, ежели вы попали в такую ситуацию, не помешает поинтересоваться, дадут ли вам прибавку к зарплате либо желая бы отгулы. Но не очень полагайтесь: Трудовой Кодекс соблюдается далековато не постоянно не везде, тем наиболее в приватных структурах. И будьте готовы к тому, что в ответ услышите: «У нас так принято. Не нравится – уходите!». Понятно, что нет ничего превосходного в том, чтоб пахать, когда все почивают, а ведь вынудить выйти на работу могут и в ваш законный выходной, и в торжественный день. В неких организациях посещает тяжело получить отпуск, его могут предоставлять в урезанном виде либо лишь за собственный счет… Хозяева компаний рассуждают просто: «Моя контора, что хочу, то и ворочу!» Ладно еще, ежели выйти на службу сверхурочно требуют всего разов за месяц, а ежели у вас каждую недельку рабочая суббота, да еще по будням вы возвращаетесь домой за полночь? Моя знакомая не так давно поведала, что попросила у доктора больничный, лишь чтоб в конце концов отдохнуть: работать приходится фактически каждую субботу, также по праздничкам, и в настоящем отпуске она не была теснее несколько лет… Уезжает из дома в 6 утра, домой ворачивается в восемь вечера, а ведь у нее еще семья… Долго ли человек может выдержать в таком режиме?Молодежь, обычно, худо-бедно еще справляется – есть запас сил и здоровья. Люди за 30 через какое-то время «ломаются», часто им приходится увольняться из-за начавшихся заморочек со здоровьем. Иногда все кончается сердитым срывом. Что делать, ежели в вашей конторе принята практика неизменных переработок?Конечно, можнож посетовать, скажем, в трудовую инспекцию, но дело тогда, быстрее всего, кончится увольнением – жалобщиков нигде не обожают. Поэтому единый выход – в срочном порядке отыскивать иную работу, пусть не очень высокооплачиваемую, но желая бы такую, где сверхурочные являются быстрее исключением, чем нормой. Если же силы пока есть, можнож поработать в таковых критериях временно, заработать средств и уйти на вакансию с наиболее милующим режимом. Впрочем, глядите сами. Есть категория жителей нашей планеты, которых таковой рабочий режим совершенно не напрягает, и работа даже быть может им в удовлетворенность. Но ежели вы к ним не относитесь - не ожидайте, пока с вами что-то случится, отыскивайте иные варианты. Оцените статью: Вы будете первой! Источник: MyJane.ru