Если вы потеряли работу

В жизни каждого из нас бывают периоды, когда мы находимся в активном поиске работы. Это в какой-то степени стрессовый период в нашей жизни и его нужно пережить. Как не впадать в отчаяние от сакраментальной фразы «мы вам перезвоним»? Как избежать ошибок в резюме и найти удачное место работы? Давайте попробуем в этом разобраться. «Мы вам перезвоним» - приговор или надежда на трудоустройство? «Мы вам перезвоним!» Что означает эта фраза: приговор или надежду на продолжение? Очень многие соискатели боятся её, как огня, полагая, что это вежливая форма отказа, которая ставит точку в любых дальнейших взаимоотношениях с работодателем. Есть и такие, кто даже откровенную отбраковку, вроде, «мы не готовы пригласить вас на собеседование» или «в настоящий момент ваша кандидатура нам не подходит» воспринимают как намек на какие-то возможные перспективы. Чего не придумаешь сам для себя от отчаяния и многократных неудачных попыток найти работу? Каждому ищущему работу полезно знать, что удачное собеседование, которое заканчивается закрытием вакансии и устройством на работу, зависит исключительно от него. А точнее от его отношения к собеседованию. Есть два варианта: • Придать событию максимальную важность и значимость, то есть повысить его ценность и последствия для себя. • Отнестись к собеседованию, как к очередному туру игры, в которой вы раскручиваете рулетку судьбы, то есть быть готовым к любому исходу событий. В первом случае, само собеседование превращается в стресс, а в случае неудачного для вас решения, вы: • впадаете в депрессию; • испытываете резкое падение уровня самооценки; • неуверенность в себе; • нежелание искать дальше; • изменение цели; • готовность к менее выгодным для себя условиям труда с потерей квалификации и возможности карьерного роста. При таком подходе трудно выглядеть спокойным и уверенным в своих силах, беседуя с работодателем. Внутреннее волнение обязательно скажется на вашей речи, ответах, общем состоянии. Вы можете забыть то главное, что могло бы стать вашим козырем при устройстве на работу и выгодно высветило бы ваши личные и профессиональные качества. В состоянии стрессового собеседования вы обречены на то, чтобы выглядеть не так, как выглядите обычно. Рискуете забыть спросить об условиях работы и оплате труда. А, получив отказ в виде фразы «Мы вам перезвоним», не станете уточнять: «Когда мне ждать вашего звонка?» Во втором случае, вы намного свободнее. Вам не нужно бояться любого исхода событий. Вы готовы и к положительному и к отрицательному ответу работодателя. Ведь и для вас, и для него – это вопрос случая. Не стоит идеализировать даже самого успешного кадровика, который представляет супер выдающуюся компанию, в которой вы давно мечтали работать. Если вы мечтали об этом искренне и всей душой, это когда-нибудь обязательно случится. Не сегодня, так завтра. А если это не ваша компания? А если не время еще? А, может быть, не так уж хороши условия работы, как вы себе мысленно нарисовали? Помните! Каждая работа находит нас именно в тот момент, когда она нам нужна. Если вы сумеете подходить к собеседованию с такой точки зрения, оно никогда не будет для вас стрессом. Играя, разве можно напрягаться до состояния стресса. Это скорее всплеск адреналина, который поможет вам мобилизовать лучшие и самые сильные стороны вашего профессионального и личного облика. А простая фраза «Мы вам перезвоним» не станет фактором психического угнетения, а напротив, мобилизует вас на дальнейшее развитие. Каждый уважающий себя соискатель, знающий цену себе и своему времени, должен спросить: «Когда вы перезвоните?» Таким образом он обезопасит себя от излишних сомнений и раздумий, сбережет свои нервы и спровоцирует работодателя на конкретный ответ. Об обратной связи нужно обязательно договориться! И если потенциальный работодатель вам не позвонит, не бойтесь потревожить его законным телефонным или почтовым вопросом: «Могу ли я узнать о результатах собеседования?» Уважение к себе, сохранение свое лица и своего достоинства – это своего рода визитная карточка, которая в конечном итоге заставит вашего потенциального работодателя заметить и оценить вас по заслугам. Еще один момент, о котором нужно помнить при устройстве на работу. Это правильно и грамотно составленное резюме. Очень часто именно оно является решающим фактором вашего трудоустройства. «МенеЖМент» или «старший менагер» («ляпы» в резюме, советы по оформлению резюме) Представьте себе лицо коучера, занимающегося подбором персонала для серьезной компании, когда он открывает резюме очередного соискателя на высокооплачиваемую должность и видит на фотографии бородатого дядьку в неглиже на берегу моря. А под фотографией подпись: «Мое хобби – сёрфинг». Хобби, это, конечно, прекрасно. Но такая презентация похожа на офисный анекдот из разряда: – Как вас представить? – Представьте меня голым, я лежу на пляже… Чтобы вернуть вытянувшуюся физиономию рекрутера в прежнее рабочее положение, прикрепите к резюме правильную фотографию. Она должна быть нейтральной. И, конечно, самым выгодным образом оттенять ваши достоинства как претендента на искомую должность (если вы, конечно, не нанимаетесь инструктором в школу сёрфингистов). Многие соискатели хотят украсить свое резюме разными, на их взгляд, выигрышными «штучками»: смайликами, шутками, разнокегельными шрифтами, картинками или словечками, которые должны были бы проложить дорожку доверительного панибратства к холодному сердцу менеджера по подбору персонала. И не догадываются, что подобные изюминки только отталкивают работодателей, вскрывая не очень приятные черты претендента: • легкомыслие; • отсутствие такта, чувства меры; • безграмотность; • нарциссизм; • неуверенность в себе; • глупость и т.д. Помните о том, что резюме – это ваша визитная карточка, опытным рекрутёрам она может рассказать гораздо больше, чем долгое собеседование. Важно • как • что • в какой последовательности вы пишете. В хорошем резюме неуместны • лишние эмоции; • подробности вашей личной жизни; • ложная информация; • грамматические ошибки; • некорректные данные; • неоправданные финансовые и профессиональные пожелания. Они сразу бросаются в глаза и намного снижают ваш уровень. Раздражает • слишком жирный или крупный шрифт; • хаотичное расположение информации; • отсутствие упорядоченности и последовательности в описании опыта работы; • нечитаемые написания и сокращения; • неправильно записанные электронные адреса и телефоны. Лишними в резюме являются: • навыки (например, вышивание крестиком или способность шевелить ушами), не нужные для данной вакансии; • конфиденциальная информация о компаниях, в которых соискатель работал; • данные вашей биографии, не имеющие отношения к поиску. Многие коучеры жалуются, что в резюме отсутствуют описания функциональных обязанностей соискателя на прежних местах работы. Порой информация изложена настолько нелогично и неграмотно, что вычленить из неё рациональное зерно не представляется возможным. Напротив, некоторые искусники не утруждают себя сочинительством, а списывают шаблонные фразы из должностных инструкций, часто не имеющих отношения к конкретной вакансии. Некоторых работодателей задевает отсутствие сопроводительного письма, которое является, с одной стороны, простой формальностью, с другой, знаком внимания к нелегкому труду рекрутера. В любом случае каждому ищущему работу следует помнить о том, что резюме читает не робот, а живой человек. И понравиться ему можно не смайликами, а четкой и профессиональной подачей информации. И если вам самому трудно составить грамотное и выигрышное резюме, научитесь этому у специалистов. Средняя оценка: 5.0 (2 голоса)